獎勵制度說明

一、推薦獎金
每推薦一位朋友成為加盟商，推薦獎金800元（採週結週領）。

說明： 你在皇伊申辦一個門號，取得一支0元手機的同時，皇伊送你一個經銷商的資格。你介紹一位陳先生取得經銷商資格，你有800元，你介紹另一位王先生，你又有800元，依此類推，這些800元就是推薦獎金，也就是說，你每推薦一位經銷商，就有800元的推薦獎金。

二、組織獎金–

無論是否由你自己推薦或上線安置，只要在你體系下所產生的業績都無限累積計算。每週最高100碰，每月計可領20萬元，大邊無限代延伸保留。
雙軌制：顧名思義就是開2條線，組織左右各一門，就是一碰500元，左右各2門，就是二碰1000元，左右各100門就是100碰，即可領取組織獎金5萬元。

你把陳先生排在左邊，就是左邊一件業績，把王先生排在右邊，就是右邊一件業績，左右各一件業績相碰，稱為一碰，每一碰你有500元的組織獎金。
如果陳先生和王先生都是會經營的人，而且是強棒的話，他們會自動介紹更多的人進來，進來的人又有強棒，強棒又介紹更多的人進來，你繼續介紹的第三個以上的人，全部往左右兩條線下面排列，他們又介紹更多的人進來，這樣良性循環的結果，你兩邊的件數業績會不斷增多，這些件數業績每週結算一次，決定你每週的組織獎金有多少。現在舉例：如果這一週你左邊結算有10件業績，右邊有8件業績，你這週就有8碰的組織獎金，金額是8 X 500 = 4,000元。左邊10件被右邊碰去8件，剩下2件保留在第二週，假設第二週左邊新增加20件業績，那麼加上上週留下來的2件業績，左邊結算下來就是22件，另外，右邊如果新增30件業績的話，你第二週就有22碰的組織獎金，金額是22 X 500 =11,000元，右邊剩下8件業績又保留到第三週，依此類推。

如果你兩邊的局佈得不錯，強棒越來越多，你兩邊的件數業績就會越來越多，你每週的組織獎金就會越來越多，但是最多每週5萬元，也就是說，你有可能會做到每週都有5萬元組織獎金的收入，如果每週有5萬元，一個月就有20萬元，這件事情如果發生在你身上，你高不高興，當然高興ㄚ！

三、對等（輔導）獎金

直接推薦6人 :可領直推第一代組織獎金的10％，及直推第二代組織獎金的5％。
直接推薦9人:可領直推第一代組織獎金的10％、直推第二代組織獎金的5％，
以及第三代組織獎金的5％。
直接推薦12人:可領直推第一代組織獎金的10％、直推第二代組織獎金的5％、第三代組織獎金的5％、以及第四代組織獎金的5％。
直接推薦15人:可領直推第一代組織獎金的10％、直推第二代組織獎金的5％、第三代組織獎金的5％、第四代組織獎金的5％，以及第五代組織獎金的5％。

四、退休金計畫

消費分紅，也就是我們的退休金計畫。從你正式入會起算，第二個工作月，而且總收入已經滿一萬元時，啟動你的重覆消費機制，每月重消金額1,600元，這1,600元不須事先從你的口袋拿出來，而是由你每月的收入中提撥儲存，公司會發給你消費券或儲值卡，你可以拿這些消費券或儲值卡到我們結盟的商家，消費你所需要的產品或服務，也可以購買我們網路商城內的產品。公司同時從1,600元的重消金額中提潑600元，在原組織內往上回饋15代，每代回饋40元。從另一個角度說，你可以領取你以下15代，每代40元的重消分紅，這個分紅每個月結算一次，這個分紅就形同是你的退休金。試想，你15代以內的組織，如果每個月有1,000人重消，你每個月就可領取分紅1,000 X 40 = 40,000元，如果是2,000人，3,000人或更多人呢？自己去想像吧！你15代內的組織人數如果全滿的話，有多少人你知道嗎？有65,000人！

以上四種收入中，前三種每週結算領取，是屬於快速收入計畫，第四種每月結算領取，屬於退休收入計畫。


既然是完全都不須要拿錢出來，那麼獎金是從哪裡來的呢？
我想了解利潤來源 ......